新卒採用　採用担当者からのメッセージ

我々フジミックの仲間は「感動」「成長」「楽しむ」「相互尊敬」を
コアバリュー（基本的価値観）として追求しています。
そんな価値観をもって一緒にミッションの実現を目指しませんか。

皆さん、こんにちは。

いよいよ、皆さんの就職活動が始まりました。
皆さん不安や緊張も少なからずあるとは思いますが、社会人として第一歩を踏み出すためのこの就職活動に対しどのような考えをもって臨んでいらっしゃるでしょうか。

自分のやりがいとは何か、求めるものは何か、将来のキャリア形成をこの機会に真剣に考え、自分が成長でき、是非ここで活躍したいと思えるフィールドとなる企業選びを考えてください。

私たちフジミックでは、社員全員が“FUJIMIC CREDO”を共有し、「感動・成長・楽しむ・相互尊敬」という4つの価値観にもとづいて行動し、「期待を超えるITソリューションによってクライアントと感動を共有し、共に成長し発展することで、豊かな暮らしを支えていく存在でありたい！」というミッションの実現を目指しています。

このフジミックで成長したい、活躍したいと思われた方からのご応募を心よりお待ちしています。

フジミックを目指す人達へ

１．フジサンケイグループの一員として

フジミックはフジサンケイグループの一員です。
当社の社員は厳しい倫理規定の元でルールを守ることが義務付けられています。
時間を守る、決まりを守る、約束を守るなど当たり前のようですができない人が世の中には多いのも事実です。
自己管理のできる人材を求めています。

２．協調性のある企業人として

一人の技術者だけで、開発やデザインをする業務も一部ありますが、ほとんどのＩＴプロジェクトは上司、同僚、後輩等とチームを組んで進めていきます。
時には主張し、時には人の話をよく聞く協調性のある人材を求めています。

３．ＩＴのプロフェッショナルとして

ＩＴは目覚しいスピードで日々発達しております。この業界も毎日が勉強です。ＩＴのプロとなるために、
好奇心や、探究心、学習意欲をもって積極的に行動することが大切です。
また技術力だけではなく、お客様やプロジェクトメンバーなど、人とのコミュニケーション能力が重要視されます。
文系・理系は全く問いません。入社時多少の経験差があっても、意欲とセンスでカバーできます。
この人なら任せておけるというプロフェッショナル候補を求めています。

４．体力も能力、楽しく仕事をしよう

仕事では納期・品質は大変重要です。予期せぬアクシデントや、思わぬ失敗で納期や品質に影響を与え、落ち込むこともあります。
そんな時、如何に気持を切り替え、回復させるかがポイントになります。
時には徹夜もあります。こんな時でも、「FUJIMIC CREDO」を思い起こし、自らやりがいを見出し、楽しく仕事に取り組むことができる人材を求めています。

募集要項

選考方法

社員紹介

社員インタビュー

入社後について福利厚生・制度について

事業関連

全体会議	年１回、全社員が集まる全体会議を実施しています。事業報告や、経営方針などを共有しています。
社長賞	期間中に目覚ましい成果をあげたり、新規事業の立上げ、コンクール受賞、業務改善や生産性向上によって会社に貢献した個人・チームなどを表彰し、賞金を贈呈しています。
新規事業提案制度	社員が自由に、新規事業などに関する提案をすることができます。アイディアが採用された提案者に対して、賞金または賞品を贈呈しています。採用されたアイディアは、事業企画書答申を経て事業化されます。
技術コミュニティ	社内の通常業務内でカバーしきれないような思いきったテーマに関して、社員が自主的な研究を行う場を提供し、技術力向上、モチベーション向上、コミュニケーションの活性化を図っています。書籍やＰＣ、開発機材の購入費や、セミナー参加費などの費用負担もしています。

教育／研修関連

「フジミックのミッション達成に向けて、クレドを実践できる人材を育成する」ことを目的として、全社的に幅広い教育を行っています。
教育体系、内容は、定期的に見直しを行っています。

技術教育
基礎的な技術から、各部門で求められる高度な技術の習得を目的としたカリキュラム。
ヒューマンスキル教育
管理職研修など、各階層に求められる「対人関係能力」や「職務を遂行する上で求められる普遍的なスキル」の習得を目的としたカリキュラム。
人事・労務教育
考課者研修などの人事評価制度や、会社の就業規則、各種コンプライアンスなどに関する知識やスキルの習得を目的としたカリキュラム。
新入社員教育
入社前：通信教育によるIT基礎知識の学習を実施します。

入社後：新入社員教育（3カ月、2017年実績）
　　　　ビジネスマナー等のヒューマンスキル教育
　　　　IT基礎講座、プログラミング学習、システム開発演習等

配属後は、OJTで業務をしながらＩＴスキルを身につけていただきます。

育児・介護関連

育児休業	育児のために一定期間休業することができます。最長で子どもが2歳になるまで休業することができます。
育児時短	育児のために勤務時間を短縮することができます。最長で子どもが小学校3年生修了まで利用することができます。
介護休業	要介護状態にある家族の介護のために一定期間休業することができます。最長で通算365日まで休業することができます。
介護時短	要介護状態にある家族の介護のため勤務時間を短縮することができます。利用開始の日から3年の間で2回まで利用することができます。1回の期間は、1カ月から1年以内になります。

その他

永年勤続表彰制度	勤続10年、20年、30年の節目に永年勤続者として表彰されます。
提携・契約保養施設	中央ラジオ・テレビ健康保険組合、全国情報サービス産業厚生年金基金の運営する保養施設（ホテル、旅館など）をお得な金額で利用することができます。
同好会活動	野球、サッカー、バドミントン、ツーリングなど、社員が同好会を作って活動しています。同好会に対し、毎年会社から補助金が支給されます。同好会以外にも、仲間で集まって、フットサルやボウリング、釣り、駅伝などで汗を流して楽しんだり交流をしています。
近隣施設優待	ダイバーシティ東京プラザやアクアシティお台場など近隣の商業施設における優待を受けることができます。