株式会社フジミックでは、性別、年齢を問わず、意欲のある多様な人材が働きやすい職場環境を目指してワーク・ライフ・バランス(ＷＬＢ)を推進しています。
その一環として、女性が働きながら出産・子育てが行える職場環境と共に、男性も育児休暇取得を始め子育てに参加でき、仕事と育児が両立できる ワーク・ライ フ・バランス制度の整備と職場風土作りに努めてきました。 同時に、今後見込まれる労働力不足問題に対応して、優秀な人材を積極的に採用する一方、多様な経験と価値観を保有するやる気のある優秀な人材の流出防止にも鋭意、注力しています。
また、社員との情報交換を積極的に行うことにより、介護や定年後の再雇用等、各々のライフステージに応じて必要とされ、また利用しやすい制度となるよう逐次、改善を行い、より柔軟で実用的な制度運用を目指していきます。
特に当社では、社員の限られた貴重な時間を、仕事のほか、会社では得られない多方面の見聞を広め、また家族とのコミュニケーション等にあてることで、個人の健全な心身の涵養と更なる活力を生み出す相乗効果を期待しています。
当社は、社員がお互いを理解し尊敬しあい、多様な価値観・働き方の中でも各人の能力をフルに発揮し意欲をもって働ける職場支援策を今後も積極的に進めて参ります。